Mentions légales

Entreprise

Nom de l’entreprise : BCM Energy
Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
Numéro SIRET : 81327355400051
Montant du capital social : 2 223 750 €
Adresse du siège social : 23, boulevard Jules Favre 69006 Lyon
Adresse mail de contact : infos@bcmenergy.fr

Hébergeur du site web

Nom de l’hébergeur : Google Cloud Platform
Raison sociale : Google Inc
Adresse : 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California 94043, USA
Numéro de téléphone : +33 805-980-425
Datacenter : 7330 Saint-Ghislain, Belgique

Propriété intellectuelle

Les marques et les logos de la marque elmy utilisés sur ce site sont des marques déposées et régulièrement exploitées par BCM Energy. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle, seules ou intégrées à d’autres éléments, sans l’autorisation écrite, expresse et préalable de BCM Energy est strictement interdite.
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Mentions obligatoires spécifiques à notre activité

Activités commerciales : numéro d’inscription au registre du commerce et des sociétés (RCS) de Lyon sous le N° B 813 273 554.
Numéro de TVA intracommunautaire : FR44813273554
Code APE : 4619B
Autorisé à l’activité de fournisseur d’électricité et de gaz par le ministère de l’Écologie, du Développement durable et de l’Énergie (246, boulevard Saint-Germain, 75007 Paris, France).

Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L’index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

  1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
  4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Chez elmy, notre index s’élève à 72/100.